Management et leadership
B.A-Ba du Management pour jeunes managers
Code : BBM324
Durée :
5 jour(s)
Date / Horaire :
Lundi 16/09/2024
Mardi 17/09/2024
Lundi 07/10/2024
Mardi 08/10/2024
Jeudi 14/11/2024
De 9h30 à 17h
Lieu :
CFIP Bruxelles
Avenue Louis Gribaumont 153,
1200 Bruxelles (Belgique)
Voir la carte
Formateur(s)/formatrice(s) :
Alexandra BORG
Tarif particulier/non-marchand: :
925,00 €
Tarif entreprise: :
1.390,00 €
Inscription :
S'inscrire
Code : BBM424
Durée :
5 jour(s)
Date / Horaire :
Lundi 18/11/2024
Mardi 19/11/2024
Lundi 16/12/2024
Mardi 17/12/2024
Jeudi 30/01/2025
De 9h30 à 17h
Lieu :
CFIP Bruxelles
Avenue Louis Gribaumont 153,
1200 Bruxelles (Belgique)
Voir la carte
Formateur(s)/formatrice(s) :
Alexandra BORG
Tarif particulier/non-marchand: :
925,00 €
Tarif entreprise: :
1.390,00 €
Inscription :
S'inscrire
Code : BBM125
Durée :
5 jour(s)
Date / Horaire :
Lundi 03/02/2025
Mardi 04/02/2025
Lundi 17/03/2025
Mardi 18/03/2025
Mercredi 23/04/2025
De 9h30 à 17h
Lieu :
CFIP Bruxelles
Avenue Louis Gribaumont 153,
1200 Bruxelles (Belgique)
Voir la carte
Formateur(s)/formatrice(s) :
Alexandra BORG
Tarif particulier/non-marchand: :
925,00 €
Tarif entreprise: :
1.390,00 €
Inscription :
S'inscrire
Cette formation peut se réaliser dans votre organisme sur mesure en réponse à vos besoins.
Par souci de qualité et de cohérence, une analyse détaillée de votre demande et de votre contexte sera toujours réalisée par le formateur.rice pressenti.e pour intervenir au sein de votre organisation. Nous pouvons donner nos formations chez vous en français, en néerlandais ou en anglais.
Parce que la qualité de la relation avec son chef est le premier facteur de motivation mais aussi de démotivation, parce que souvent le manager se sent seul face à ses questionnements et difficultés, parce que le people management est un art souvent délicat, il est sain de s’autoriser à prendre le temps de se poser les bonnes questions par rapport à son métier de manager.
Cette formation de 5 jours vous offre la possibilité de visiter ou revisiter votre rôle de people manager, de vous outiller vis-à-vis de la délégation, de pratiquer l’assertivité de management notamment en étant plus à l’aise lors des recadrages, et d’échanger et réfléchir à vos pratiques actuelles afin de continuer avec enthousiasme votre développement professionnel.
Objectifs
A la fin du programme, les participants pourront :
- Mieux compris en quoi consiste le métier de "manager / personnel encadrant"
- Développé leur assertivité de management afin de prendre leur juste place face à leur équipe
- Renforcé leurs compétences en termes de délégation
- Expérimenté un outil efficace utile pour recadrer, quand nécessaire, une personne dont le comportement sur le lieu de travail n'est pas adéquat
- Acquis des clés pour mettre en œuvre une dynamique positive et ainsi renforcer l'implication de leurs collaborateurs
- Pris confiance dans leur rôle, identifié leurs atouts et identifié leurs points de vigilance
Contenu
- Les grands domaines d'action du manager : planifier, organiser, animer et contrôler
- Les bonnes pratiques d’une délégation responsabilisante : quand, comment et pour quoi ?
- Le leadership situationnel d'Hersey Blanchard : comment adapter mon style de management à chacun de mes collaborateurs ?
- L'assertivité de management : comment prendre ma juste place de manager, sans être dans ni dans la manipulation, ni dans la fuite ou encore dans agressivité
- Le feedback constructif grâce à l'outil DESC
- Les moments-clés du manager : les one-to-one, les réunions d’équipe, les entretiens d’évaluation, les mises au vert, etc.
- Jeux de rôle pour mettre en pratique directement et apprendre en expérimentant
- Auto-réflexion : mes qualités et talents sur lesquels m'appuyer / mes points de vigilance et d'apprentissage
Public
Parce que le people management est un art souvent délicat, cette formation est pour vous si :
- Vous avez été récemment promu(e) à un poste de manager, ou
- Vous êtes responsable d’une équipe depuis un certain temps et autodidacte car n’ayant jamais pu bénéficier réellement d’une formation, ou encore
- Vous avez une expérience certaine en people management et désirez re-parcourir les basiques afin de faire le point sur votre savoir-faire et savoir-être
Ce que nos participants en disent
J’ai commencé à mettre en place les outils de la formation qui sont une total réussite. Ils m’ont aidé à résoudre 2 situations compliquées très vite après la fin de la formation.
Jennifer, manager dans une administration communale