Académie en Intelligence collective

Libérer pleinement le pouvoir des ressources collectives

Aujourd'hui, le succès des organisations repose sur une compréhension essentielle : libérer pleinement le pouvoir des ressources collectives est l'impératif incontournable pour prospérer dans un monde en constante évolution. C'est un levier puissant pour stimuler l'innovation, renforcer la résilience face à la complexité croissante et favoriser un engagement profond au sein des équipes.

Chaque individu joue un rôle crucial, et pour naviguer efficacement dans cette complexité croissante, il est impératif de libérer l'intelligence collective inhérente à chaque système humain.

Notre formation en Facilitation de l'Intelligence Collective transcende la simple simplification réductrice. Elle vise à exploiter toutes les formes d'intelligence disponibles – qu'elles soient rationnelles, émotionnelles, intuitives ou symboliques – afin de favoriser l'émergence de solutions non seulement efficaces, mais également innovantes et inattendues.

L'acquisition de la posture de Facilitateur.ice en Intelligence Collective va bien au-delà de l'accumulation de connaissances et de compétences. Elle nécessite une transformation fondamentale du savoir-être.

Se préparer à assumer ce rôle demande une préparation approfondie, avec un cadre méthodologique solide, des outils concrets, une expérience pratique et l'établissement de connexions au sein d'un réseau robuste.

Pourquoi devenir Facilitateur en Intelligence Collective ?

Impact Positif : En tant que facilitateur en intelligence collective, vous avez l'opportunité de catalyser des changements positifs au sein des organisations. Vous contribuez à libérer le potentiel collectif, favorisant des solutions innovantes et efficaces qui peuvent avoir un impact durable.

Dynamique de Groupe : La fascination pour la dynamique de groupe et la conviction que la collaboration peut conduire à des résultats bien supérieurs à la somme des parties sont des motivations clés. En tant que facilitateur, vous serez au cœur de cette synergie, guidant les individus vers des objectifs communs.

Développement Personnel : Devenir facilitateur en intelligence collective est également une voie de développement personnel. Vous élargissez votre compréhension des interactions humaines, renforcez vos compétences en communication et développez une conscience accrue de votre propre rôle dans le processus de collaboration.

Réponse à la Complexité : La motivation de relever le défi de comprendre et de traiter la complexité est cruciale. En facilitant l'intelligence collective, vous apprenez à aborder les problèmes complexes sans recourir à des simplifications excessives, stimulant ainsi des solutions approfondies et novatrices.

Sens du Leadership Partagé : Devenir facilitateur en intelligence collective signifie embrasser un style de leadership basé sur la collaboration. C'est la volonté de guider sans imposer, de créer un espace où le leadership est partagé et où chaque voix a un rôle à jouer dans la création de résultats significatifs.

Un parcours de 9 jours de formation pour faciliter l'intelligence collective

Nous proposons ce parcours aux Leaders, Change Managers et toutes autres personnes qui veulent faciliter l’Intelligence Collective au sein de leur organisation.

Trouver en soi une posture d’accompagnement et de facilitation implique, à côté de l’acquisition d’un savoir et savoir-faire, une nécessaire évolution du savoir-être. Se préparer à endosser le rôle du Facilitateur.ice en Intelligence Collective est donc un passage qui nécessite une bonne préparation, un cadre méthodologique, des outils, de l’expérience, un réseau...

Equipe des formateurs

Agathe CRESPEL, Johan DE BEER, Antoine FERON, Jeannine GILLESSEN, Jean MAERTENS, Chantal NEVE HANQUET

Public Cible de la formation

Vous êtes consultant, responsable d’équipe, directeur/trice, responsable RH, chef de projet et vous avez des défis complexes à relever

Vous voulez

  • faire émerger l’intuition et la créativité dans vos équipes,
  • contribuer de manière innovante à la mission de votre organisation
  • associer vos collaborateurs à des prises de décision

Ce que nos participants en disent

Michaël

"Grâce au parcours de formation en IC du CFIP, j’ai affiné ma posture de facilitateur. Ce qui me permet de mieux contribuer à l´éclosion des idées et des projets en germe dans les collectifs que j’accompagne.

Les théories, techniques et outils proposés sont, avant tout, au service du vivant et donc d’un changement profond de notre Être et de la société."

Marine, responsable d'équipe

"L’impact de l’académie en intelligence collective a été forte: cette formation fait partie de celles qui m’ont laissée le plus de traces. Il s’agit plutôt d’une nouvelle manière d’appréhender les choses.

Ce sont toutes mes réunions qui se sont vues modifiées. Il n’est plus tant question du contenu à présenter mais bien de comment faire en sorte que chacun y trouve du sens, s’approprie les choses et contribue à l’élaboration de la suite du travail. La mise en mouvement, la circulation de la parole, l’invitation à lâcher prise, le changement de regard, l’incitation à la créativité… Tous ces éléments qui transforment une réunion barbante en un moment passionnant, constructif et dynamique.

Ce changement de perspective a très probablement été possible grâce au côté immersif de la formation. Une vraie expérience à vivre."

Nathalie, coach et facilitatrice

"J'ai fait ce parcours il y a un an maintenant et je continue de me servir des enseignements au quotidien lors de mes animations et facilitations. Sans post it !

Un cursus animé par des pro, vécu avec un collectif hors pair, joyeux et de haute voltige ! Une théorie U qui éclaire, des expérimentations tout au long du parcours, de l'audace dans les propositions, des animateurs investis et engagés, des outils justes et plein de finesse, des debriefs constructifs et apprenants. Et beaucoup de plaisir."

Alexandra, responsable de formation en mileu hospitalier

"Grâce à cette formation, j'ai pu faire évoluer mon management, animer des réunions en donnant l'opportunité à l'ensemble des personnes de pouvoir participer activement.

Elle propose un panel d'outils pour la gestion de conflit, la mise en route de projet....


Le groupe varié que nous avions m'a permis de voir différentes façons d'agir et ainsi d'évoluer dans ma pratique professionnelle."