Daniel GUIMOND
Daniel est formateur, superviseur, consultant et coach.
Compétences spécifiques :
- en développement et communication interpersonnelle (communication non violente, écoute active, gestion de conflits, ...),
- en développement personnel dans le cadre professionnel (gestion du stress, intelligence émotionnelle, assertivité, gestion du temps, deuil et trauma,...)
- en management et leadership (signes et reconnaissances au travail, gestion d'équipe, management de la diversité, ...).
- Accompagnement d'équipes et des organisations (supervision, analyse de pratiques, coahcing de crise, diversité et multidiversité des équipes,...).
Docteur en psychologie clinique et organisationnel. Psychothérapeute intégratif, membre de l’Ordre des psychologues du Québec (OPQ).
- Reconnaissance et considération au travail : des paroles qui démotivent aux paroles qui stimulent
- Comment manager la génération Y, Z, millénial et l'intergénérationnel ?
- Intervenir en matière de suicide dans les organisations
- Soutenir une personne en situation de crise
- Développer affirmation et confiance en soi dans le cadre professionnel
- Première année : Les fondamentaux du coaching
- Deuxième année en coaching : l'art du coaching
- La diversité culturelle : comment valoriser les différences et collaborer positivement
- Compléter sa boite à outils de formateur avec l'utilisation des brise-glace
- Comment optimiser les crises et les transformer en levier de changement ?
- Sensibilisation à la diversité des genres
- Comment développer un management positif & bienveillant ?
- Petits murmures, grands impacts : management des bruits de couloir et des rumeurs
- Petits chantages, harcèlement & jeux de pouvoir au travail : quelles sont les stratégies gagnantes ?
- NOUVEAU - Devenez superviseur / superviseuse
- Sensibilisation à la psychopathologie : poser les limites du coaching