Vous avez déjà expérimenté l’intelligence collective, testé des outils, animé autrement, essayé de faire bouger les lignes.
Et puis, parfois, ça résiste. Une équipe peu convaincue. Des habitudes bien installées. Un cadre organisationnel qui freine. Des jeux de pouvoir. Une culture qui évolue lentement.
C’est la question que nous vous proposons d’explorer ensemble lors d’une journée entièrement consacrée au partage d’expériences, aux rencontres et à l’intelligence collective en action.
Cette journée s’adresse aux managers, responsables d’équipe, professionnels RH et à toutes celles et ceux qui cherchent à faire davantage de place à l’intelligence collective dans leur organisation.
Vous y rencontrerez des professionnels confrontés aux mêmes questions que vous, mais aussi des personnes qui ont testé d’autres approches, trouvé des pistes ou rencontré d’autres obstacles.
L’objectif : croiser les expériences, ouvrir de nouvelles perspectives et créer des connexions utiles.
La journée commencera par un cadrage dynamique sur l’intelligence collective et les différentes formes de résistance, afin de disposer d’une base commune pour réfléchir et agir.
Puis place à l’expérience : vos situations, vos pratiques, vos questions nourriront un Forum Ouvert fluide et engageant, conçu pour faire émerger des pistes concrètes, des solutions et de nouvelles façons d’agir.
Les productions de la journée seront capitalisées dans un livrable collectif transmis à tous les participants.
Vous repartirez avec…
Une journée pour prendre du recul, partager ce qui fonctionne et ce qui résiste, rencontrer des pairs… et repartir avec de l’énergie pour continuer à faire bouger les lignes.
Bloquez dès maintenant le 3 juin 2027 dans votre agenda.
Les inscriptions ouvriront début 2027.
Une centaine de participants.
Une question commune.
Et une journée construite ensemble.
Vous aussi, venez mettre vos résistances en mouvement - et repartez avec des idées, des contacts et l’envie d’agir.
Antoine FERONDocteur en sciences politiques et sociales, Antoine Feron est facilitateur en intelligence collective et formateur dans le domaine du management.
Il accompagne les managers et leurs équipes vers l’épanouissement et la performance collective.
Laurence POOTAprès un master en journalisme et communication, Laurence s'est spécialisée au cours de sa carrière dans l'accompagnement des équipes en Communication (Prise de parole en public, Communication Non Violente, Assertivité, Écoute active, Gestion de conflit, Travailler en équipe, …) et en mangement (Bases du management, Évaluation, gestion du temps, gestion du stress, délégation, accompagner le changement, Leadership,...).