Aspects psychosociaux
Comment mettre en œuvre une analyse des risques psychosociaux dans mon organisation ?
Cette formation peut se réaliser dans votre organisme sur mesure en réponse à vos besoins.
Par souci de qualité et de cohérence, une analyse détaillée de votre demande et de votre contexte sera toujours réalisée par le formateur.rice pressenti.e pour intervenir au sein de votre organisation. Nous pouvons donner nos formations chez vous en français, en néerlandais ou en anglais.
Vous êtes employeur, membre de la ligne hiérarchique, collaborateur RH, conseiller en prévention interne, responsable bien-être, ... et vous concerné par la mise en œuvre l’analyse des risques psychosociaux du travail, en tant qu’acteur et/ou contributeur, cette formation a été créée pour vous !
Comment mettre en œuvre une analyse des risques psychosociaux dans votreorganisation ?
ou comment mieux comprendre le contexte légal ainsi que ses obligations en matière d’analyse de risques psychosociaux du travail afin de pouvoir mettre en œuvre une démarche de prévention au sein de votre organisation.
Objectifs
A l’issue de cette formation, les participants pourront
- Définir, détecter, analyser les risques psychosociaux (RPS) au travail
- Expliquer les différentes méthodes pour détecter et analyser les RPS
- Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques psychosociaux qui s’intègre dans une politique globale de gestions des risques professionnels
Contenu
- Quelles sont les différentes formes d’analyse des risques psychosociaux ?
- Comment réaliser une analyse des risques psychosociaux ?
- Comment intégrer la prévention des risques psychosociaux au plan global de prévention ?
- Comment rédiger des plans d’actions annuels pour ce qui touche aux aspects psychosociaux du travail ?
Méthodologie
Transmission de contenus avec des moments d’échange, de partage et de co-construction autour des situations des différents participants de manière à ce que chaque organisation représentée puisse s’approprier des pistes et d’approches en matière d’analyse des RPS.
Public
PRE-REQUIS :
Idéalement, disposer d’une connaissance de base relative au code du bien-être au travail ainsi que dans la prévention des risques psychosociaux et procédures y afférentes.
PUBLICS :
Responsable bien-être et managers. Toute personne amenée à élaborer ou à contribuer à l’élaboration/la mise en œuvre de la politique de prévention en matière de bien-être au travail