GRH, stratégie et gestion des talents
NOUVEAU : Mobilité interne, un pari gagnant pour garder des travailleurs motivés et engagés. Comment faire ?
Code : MOB123
Durée :
2 jour(s)
Date / Horaire :
Lundi 04/12/2023
Mardi 05/12/2023
De 9h30 à 17h00
Lieu :
CFIP Bruxelles
Avenue Louis Gribaumont 153,
1200 Bruxelles (Belgique)
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Formateur(s) :
Odile DUEZ
Martine HENNUY
Tarif particulier/non-marchand: :
340,00 €
Tarif entreprise: :
510,00 €
Inscription :
S'inscrire
Cette formation peut se réaliser dans votre organisme sur mesure en réponse à vos besoins.
Par souci de qualité et de cohérence, une analyse détaillée de votre demande et de votre contexte sera toujours réalisée par le formateur pressenti pour intervenir au sein de votre organisation. Nous pouvons donner nos formations chez vous en français, en néerlandais ou en anglais.
Garder des travailleurs engagés et motivés , un défi gagnant.
Face à la difficulté croissante dans certains secteurs à recruter de nouveaux talents et à les retenir, investir dans la mobilité interne de ses collaborateurs peut apporter des solutions durables à cette problématique. Afin d’en faire un défi gagnant, il est essentiel de bien préparer et d’accompagner cette démarche de mobilité interne au sein des organisations.
Objectifs
- Situer les enjeux de la mobilité interne dans votre politique RH
- Réfléchir aux conditions favorables de mise en place d’un trajet de mobilité interne
- Vous aider à implémenter un trajet de mobilité interne adapté à votre contexte organisationnel
- Vous apporter des outils efficaces pour promouvoir la démarche et accompagner vos travailleurs
Contenu
- Les causes de la pénurie de talents
- Qu’entend-on par trajet de mobilité interne ?
- Comment mieux valoriser les talents internes
- Comment intégrer la mobilité interne dans votre politique RH ?
- Facteurs facilitants et axes de vigilance
- Comment mettre en place un parcours de mobilité interne dans votre organisation ?
- Boîte à outils
- Echange de pratiques
Méthodologie
La méthodologie utilisée alternera la théorie et la pratique.
La dimension expérientielle sera très présente dans la formation afin d’expérimenter les outils proposés.
Démarche de co-construction en intelligence collective.
Public
PUBLIC : Employeurs, responsables RH, formations, coachs carrières, responsables de mobilité interne
PRE-REQUIS : aucun