RPS - Risques Psychosociaux, stress, burn out et bien-être
Harcèlement et vécu de harcèlement

Formateur(s): Nicole DUHAMEL

Il existe toutes sortes de pressions sur les travailleurs, parfois très fortes, et qui peuvent conduire à la souffrance au travail. Cela traduit-il pour autant du harcèlement?

Qu'est-ce que le harcèlement au travail exactement? Comment le reconnaître? Qu'en dit la loi? Comment distinguer harcèlement et vécu de harcèlement? agressivité? management par le stress? ….

Ces questions s'inscrivent dans des rapports de force qui impliquent un duo. Ces rapports se produisent eux-mêmes dans un contexte organisationnel à prendre en compte dans le diagnostic et les pistes de résolution.

Durée

Durée: jour(s)

Formateur(s)
Nicole DUHAMEL

Nicole DUHAMEL

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A noter

Cette formation peut se réaliser dans votre organisme sur mesure en réponse à vos besoins.
Par souci de qualité et de cohérence, une analyse détaillée de votre demande et de votre contexte sera toujours réalisée par le formateur pressenti pour intervenir au sein de votre organisation.

Objectifs

Pouvoir s’appuyer sur des concepts, modalités d’analyse des phénomènes à l’action, et des modes d’intervention qui leur permettront de d’identifier, comprendre et agir de façon adaptée.

Contenu

  • Définitions psycho-sociale et juridique du harcèlement
  • Conditions favorisant le harcèlement (individuelles, relationnelles et organisationnelles)
  • Répercussions individuelles et pour l’entreprise du harcèlement
  • Vécu de harcèlement n’est pas nécessairement harcèlement
  • La notion de harcèlement a aussi ses dérives
  • La difficile question du diagnostic
  • Les rôles des intervenants : le leader, le médecin du travail, la personne de confiance, le consultant…
  • Les facteurs préventifs dans l’entreprise
  • Les interventions : les personnes et l’entreprise

Méthodologie

  • Approche participative sous forme d'atelier et de travail en sous-groupes
  • Méthodologie établissant des liens fréquents avec les situations concrètes des participants
  • Apport d'éléments théoriques en alternance avec exercices et mises en situation.

Public

Responsables d’équipes et d’Organisation, personnes de confiance, RRH, DRH,…

Ce module est un module de formation professionnelle. Il n’ a pas pour objectif d’accueillir des personnes ayant elles-mêmes vécu des situation de harcèlement, et n’est pas adapté pour leur apporter le soutien et l’écoute nécessaire.