RPS - Prévenir les risques psychosociaux pour contribuer au bien-être au travail
NOUVEAU : Mieux comprendre le bien-être au travail pour mieux accompagner

Formateur(s): Valérie LEBRUN

Vous êtes coach, psychologue, médecin, ou autre, vous avez envie de mieux connaître et comprendre les leviers que peuvent actionner les personnes que vous accompagnez lorsqu’elles sont confrontées à une situation de souffrance relationnelle au travail ou d’épuisement professionnel, cette formation est pour vous !

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Infos pratiques

Code : MCB121

Durée :
1 jour(s)

Date / Horaire :
Lundi 25/10/2021
De 9h30 à 17h00

Lieu :
CFIP Bruxelles
Avenue Louis Gribaumont 153,
1200 Bruxelles (Belgique)
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Formateur(s) :
Valérie LEBRUN

Prix (particuliers/non-marchands) :
165,00 €

Prix (entreprises) :
250,00 €

Inscription :
Clôturé

Formateur(s)

Valérie LEBRUN

A noter

Cette formation peut se réaliser dans votre organisme sur mesure en réponse à vos besoins.
Par souci de qualité et de cohérence, une analyse détaillée de votre demande et de votre contexte sera toujours réalisée par le formateur pressenti pour intervenir au sein de votre organisation. Nous pouvons donner nos formations chez vous en français, en néerlandais ou en anglais.

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Objectifs

A l’issue de cette formation, les participants pourront

Définir ce que sont les RPS et leurs conséquences (conflits, stress, burnout, violence, harcèlement, ….)
Clarifier le rôle des différents acteurs du bien-être au travail (le travailleur, son n+1, l’employeur, le conseiller en prévention aspects psychosociaux, la personne de confiance, le médecin du travail, le délégué syndical, ….) et situer ceux-ci (membre de l’organisation, membre du service interne, du service externe, …)
Expliquer les procédures internes auxquelles les travailleurs peuvent faire appel s’ils expérimentent des conséquences négatives des RPS sur leur santé
Déployer une stratégie d’accompagnement de la souffrance au travail plus ajustée

Contenu

Qu’est-ce que le bien-être au travail (BET) ?
En particulier, que sont les aspects psychosociaux du travail ?
Que sont les risques psychosociaux (RPS) ?
Quelles en sont les conséquences ?
En quoi consistent les procédures internes ? Qui peut les actionner ? Quand ? Quel en est l’objectif ? Quelle issue peut être attendue ?
Quel est le rôle de chacun en matière de BET ?

Méthodologie

Transmission de contenus avec des moments d’échange, de partage et de co-construction autour des situations des différents participants de manière à ce que chacun puisse se positionner et intégrer ces éléments à sa pratique de façon utile et pertinente, pour lui, mais surtout pour ses clients.

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