Conduite, accompagnement et appropriation du changement

Le changement est omniprésent. Il revêt de multiples formes : co-construit, négocié, imposé, progressif ou en rupture ... Il s’agit dans tous les cas d’en être acteur, d’atteindre les objectifs, d’assurer la pérennité de l’organisation et/ou d’optimiser ses résultats.

Le CFIP vous propose un « parcours intégré » articulé autour de trois axes, qui sont autant de portes d’entrée vers le changement :

  • Etre pilote stratégique du changement.
  • Accompagner les personnes et les équipes dans le changement.
  • Vivre le changement et en être acteur.