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Du télétravail au présentiel : comment enclencher le retour au bureau ?

Le déconfinement est annoncé, il sera progressif mais commencera dans les prochaines semaines. Vous avez sans doute déjà réfléchi aux aménagements physiques et pratiques, aux achats à faire, aux dispositions à prendre, .... Mais avez-vous déjà réfléchi au volet humain ? Le CFIP vous accompagne dans le développement du volet humain de votre politique de déconfinement.

Objectifs

Vous soutenir et vous accompagner dans la conception et la mise en œuvre du déconfinement progressif au sein de votre organisation

Accompagnement au travers d’un modèle en 4 étapes :

Etape 1 : Analyser les différents niveaux

  • Les activités professionnelles (réalisation des tâches en télétravail vs en présentiel) – niveau organisationnel
  • Les évènements relationnels survenus pendant la période de télétravail (solidarité, collaboration, conflits, rivalités, ...) – niveau équipe
  • Les réticences et/ou impatiences éventuelles – niveau individuel

Etape 2 : Elaborer la politique sur base de cette analyse et selon 3 axes :

  • Cohérence
  • Timing
  • Facilitation

Etape 3 : Communiquer le plan de déconfinement interne

  • Que faut-il communiquer ? A qui ? Quand ? Comment ?
  • Assurer une communication continue
  • Adaptation continue de la communication en fonction des retours

Etape 4 : Mettre en œuvre la politique de déconfinement interne

Méthodologie

A adapter aux spécificités de l’organisation.

Le consultant du CFIP vous proposera de composer un comité de pilotage ou un petit groupe de travail qui précisera les besoins et attentes de l’organisation.

Une offre sur mesure sera alors établie.

Public

Organisations qui ont fonctionné (quasi)exclusivement en télétravail pendant le confinement et souhaitent être accompagnées dans la gestion du volet humain du déconfinement progressif, en particulier du passage du télétravail vers le présentiel.