KAHN Geneviève

Geneviève KAHN

Consultante, coach et formatrice.

Spécialisée dans le développement organisationnel, le management et la gouvernance collaborative.

Licenciée en Psychologie Sociale et du Travail, Geneviève Kahn accompagne depuis plus de 25 ans les Organisations publiques et privées dans le développement de leurs compétences humaines et organisationnelles, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle.

Ses principes d'interventions reposent à la fois sur l'Intelligence Collective, convaincue qu’impliquer les acteurs-clés permet de les responsabiliser et l'Agilité car elle fait appel à l’autonomisation et la coopération qui donnent du sens et favorisent l’innovation et l’adaptation.

De par sa carrière alternée en entreprises (Solvay, Sonaca) et dans la consultance (SHL, Berenschot), ainsi que dans de nombreuses organisations en tant que freelance depuis une dizaine d’années, ses formations complémentaires en coaching (ICF), change management (UCL), Management (Paris), MBTI (Lyon), Geneviève appréhende aisément les réalités du terrain tout en disposant d'une boîte à outils et de méthodologies innovantes et impactantes pour le développement des Organisations, des équipes et des personnes.

 

Le fil rouge de sa carrière professionnelle se déploie dans le développement des Ressources Humaines, tant au sein des  entreprises que dans la consultance.

 

Freelance depuis plus de 10 ans, Geneviève accompagne les Organisations sur 3 niveaux :

  1. Organisationnel : accompagnement des organisations dans leur projet de transformation/changement, amélioration du fonctionnement organisationnel, implémentation, développement et amélioration de tout process soft RH, culture et leadership.
  2. Équipe : accompagnement des équipes dans leur gestion de projets, gestion de conflits, amélioration de leur process, training sur-mesure, coaching.
  3. Individuel : coaching, assessment/development centers (bilans de compétences), training.

 

Son profil en résumé:

  • Plus de 25 ans dans les RH, alternativement en entreprise (Solvay et Sonaca) et en consultance (SHL et Berenschot) et ensuite en tant que freelance (organisations publiques & privées, associatif);
  • Focus sur les soft skills et développement organisationnel et RH ;
  • Accompagnement dans le développement de la stratégie organisationnelle (Élaboration des fondamentaux mission/vision/valeurs, plan stratégique et opérationnalisation, plans d’actions, tableaux de bord agiles) ;
  • Développement de projets organisationnels (change management, gestion de projets, leadership, agilité, …) ;
  • Responsable d’équipes RH et DRH ;
  • Consultante en amélioration de process RH : gestion des compétences, plans de développement, Talent review, mobilité interne, recrutement & sélection, processus d’évaluation annuelle, … ;
  • Trainer - conception sur-mesure & animation :
    • Accompagnement du Changement : courbe du deuil, ADKAR, cercle d'influence, les niveaux logiques, les 7 phases de préoccupation, ...
    • Management : définir des objectifs, motiver, déléguer, coacher, gestion du temps et priorités, cycle de l'évaluation (développement outils et processus), management bienveillant, la boîte à outils Agile ...
    • Trajet de développement du leadership : types de leadership, golden circle, ...
    • Développement personnel : gestion des émotions, gestion de conflits, MBTI, modes de socialisation,...
    • Personnalité positive, axée sur l’humain et orientée solutions. Adaptable à différents environnements et différents niveaux ;
    • Axée sur l’amélioration continue ;
    • Travail en intelligence collective et mode Agile ;
    • Coach certifiée ICF ;
    • Certifiée en Change Management (Louvain School of Management) ;
    • Certifiée dans l’utilisation d’outils de recrutement et développement des compétences RH (OPQ de SHL, in-basket, role play, MBTI, …) ;

Formations dispensées