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Coaching individuel ou d’équipe spécialisé dans le champs diversité

Dans ce monde de plus en plus complexe, prendre le temps de se questionner pour discerner avant d’agir devient un luxe fort appréciable. Le thème de la diversité humaine étant plus que jamais d’actualisé, nous vous proposons des coachings professionnels adaptés et sur mesure en la matière.

Manager des groupes et des individus est devenu un acte héroïque de nos jours. A travers l’éventail des considérations à prendre en compte, entre missions et humains, comment peut-on s’assurer de nos jours d’être "un bon leader" ?
Si vous êtes interpellés par l’une ou l’autre des thématiques proposées dans la catégorie "Valorisons nos différences", que ce soit dans le cadre du management des générations, du management de la diversité culturelle, de la construction des pièges de la pensée ou de l’impact des préjugés, nous pouvons vous accompagner dans le cadre d’un coaching congruent et humain.
En effet, conscientiser que nous sommes parfois porteurs de préjugés ou d’idées préconçues, par exemple, n’est pas facile et un accueil humain sur mesure et nivelant vers une meilleure souplesse et confort est gage d’une énergie renouvellée, d’un regard nouveau et d’un élargissement des idées pertinentes à ramener dans nos lieux de travail.

Nos grandes motivations dans ces accompagnements :
accueillir l’humain avec humanité pour en augmenter le potentiel, le confort, l’efficacité et la diffusion dans les organisations.


Objectifs et Contenus

  • A convenir sur mesure lors de la première rencontre de coaching.
  • Les perspectives peuvent être celle du management des collaborateurs ou celle de l’accueuil des clients / usagers / bénéficiaires.
  • Le coaching vise à dégager des repères de compréhensions et des pistes concrètes pour agir en conscience dans les missions.

Public

  • Les managers, chefs d’équipe et RH

Pré-réquis

  • Aimer l’humain dans toutes sa diversité
  • Être curieux et aimer se remettre en question de manière respectueuse et constructive

Quelques exemples de demandes possibles :

  • "Comment aborder un type de public (âgés, immigrants, musulmans, homosexuels, ...) ou un thème particulier (horaire, ponctualité, communication, choix de nourriture, sexualité, ...)? "
  • "Comment parvenir à gérer des équipes multidisciplinaires en tenant compte des différences sans faire de favoritisme ?"
  • "Comment disttribue-t-on les signes de reconnaissance en tenant compte de la culture propre de chacun ?"
  • "Comment envisager d’accueillir des personnes d’autres cultures dans mon équipe alors que, jusqu’à maintenant, nous sommes tous bleu-blanc-belge ?"
  • "Dans mon équipe, il y a les anciens qui se dévouent à la tâche et les nouveaux qui négocient leurs congés avant même de s’impliquer dans l’équipe... Comment faire face à ce fossé générationnel ?"