Vous ne savez plus où vous en êtes professionnellement ? Vous ne comprenez plus sens ni de votre travail ni de votre vie ? Vous souhaitez vous réorienter ? Vous êtes bac +5 et on vous refuse le droit de ne pas être satisfait(e) de votre vie sous prétexte que vous avez fait des études ? Vous avez été licencié(e) et vous souhaitez retrouver un job qui corresponde à vos attentes ?
Les coachs ont développé une méthodologie originale, rapide et efficace validée auprès de plus de 2000 personnes.
Des coachs peuvent vous accompagner dans la réévaluation de votre projet professionnel dans la perspective de votre projet de vie. Parfois au cours de la vie professionnelle, il apparait que la personne s’est éloignée de ce qu’elle aime faire, de son projet de vie. Son activité lui apparaît alors dénuée de sens par rapport à ses propres valeurs et par rapport à ce qu’elle souhaite faire de sa vie.
Les coachs proposent un accompagnement libre de toute pression en confidentialité totale pour aider les personnes à identifier ce qu’elles souhaitent faire, avec qui elles souhaitent travailler et dans quel contexte.
Le CFIP met à votre disposition 2 coachs expérimentés en accompagnement de changement. Ils ont 15 ans d’expérience dans l’accompagnement de changement professionnel et de changement de vie. Ils ont conçu un accompagnement qui est à la fois psychologique et méthodologique. C’est la raison pour laquelle qu’en mesure du possible les coachs vous reçoivent ensemble.
Entretiens individuels
Le coaching se déroule par entretiens individuels pris au secrétariat du CFIP (02 770 50 48) sur rendez-vous.
Chaque entretien dure environ 1 heure. Le nombre d’entretiens nécessaires à une redéfinition d’un nouveau projet ainsi qu’à l’accompagnement de sa mise en place nécessite entre 3 et 5 rendez-vous en moyenne. En cas d’annulation d’un rendez-vous moins de 2 jours ouvrables avant la date fixée, le rendez-vous restera dû.
L’accompagnement est adapté à chaque personne et va directement au cœur du questionnement de la personne qui consulte.
Méthode de travail
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Lors d’entretiens individuels, la personne est amenée à parler de sa vie et plus spécifiquement des éléments déterminants qui l’incitent à vouloir changer.
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Une attention est portée à la façon dont elle a fait ses choix dans le passé et sur les ressources qui furent mobilisées pour mettre en œuvre ces changements.
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Un questionnement est mené sur les éléments qui motivent le désir de changement : une réorientation professionnelle, un licenciement, un burn out ou un simple souhait de changer de vie. Les coachs repèrent avec la personne les moments-clés afin d’en dégager un nouveau projet de vie et un nouveau projet professionnel.
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L’accent est mis sur les activités que la personne aime faire au travers un bilan professionnel qui prend en compte tant les activités professionnelles que les expériences extraprofessionnelles.
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Il s’agit d’évaluer les compétences dont la personne dispose et surtout d’identifier celles qu’elle souhaite utiliser dans le futur. Le but étant d’amener à davantage de cohérence entre ce que la personne est, ce qu’elle veut faire et de ses compétences.
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Le coaching privilégie plus les potentialités de la personne que l’adaptation aux lois du marché même si l’objectif de la démarche est d’accompagner un changement effectif.
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Au fil des entretiens (3 à 4 entretiens), la démarche devient de plus en plus concrète et pragmatique (CV, réseaux, stratégie de recherche d’emploi).
Coachs
Christian Lestienne
Psychologue clinicien, consultant, coach et formateur, spécialisé en intervention stratégique brève.
0476 23 54 10
Françoise Lemoine
Licenciée en communication, consultante, coach et formatrice, expérimentée en méthodologie de changement.
francoise.lemoine@cfip.be
